O etarismo, também conhecido como discriminação por idade, é uma realidade silenciosa, mas ainda muito presente no mercado de trabalho. Ele se manifesta quando profissionais, especialmente acima dos 40 anos, são ignorados ou excluídos de processos seletivos, promoções ou oportunidades apenas por sua idade desconsiderando competências, experiência e trajetória profissional.
Recentemente, uma empresa foi condenada a pagar multa por excluir um candidato de mais de 45 anos de uma vaga, evidenciando que o etarismo não é apenas falha ética, mas uma prático ilegal.
No Brasil, a legislação é clara: o Estatuto do Idoso (Lei nº 10.741/2003) considera crime a discriminação contra pessoas idosas, incluindo o impedimento de acesso ao trabalho, com penas que podem incluir multa e reclusão. Além disso, novos projetos de lei buscam ampliar a proteção contra o etarismo para todas as faixas etárias, reforçando o combate a esse tipo de exclusão.
Mais do que uma exigência legal, combater o etarismo é uma estratégia inteligente de negócios. Manter um modelo mental ultrapassado que restringe a atuação profissional a determinadas faixas etárias é um erro que pode custar caro. Empresas que valorizam a diversidade geracional colhem benefícios comprovados:
✔️ Mais inovação, combinando vivência e novas perspectivas
✔️ Clima organizacional mais inclusivo e colaborativo
✔️ Retenção de talentos e construção de equipes equilibradas
✔️ Fortalecimento da reputação e da marca empregadora
Na prática, enfrentar o etarismo exige ações concretas: revisar políticas de recrutamento, treinar líderes e equipes de RH, promover inclusão em todos os níveis e criar ambientes de trabalho que respeitem diferentes trajetórias.
O caso da empresa condenada a pagar multa por discriminar um candidato de 45 anos é um alerta para o mercado: o etarismo é crime e uma barreira para o desenvolvimento sustentável das organizações. Valorizar a diversidade etária é essencial para construir equipes fortes, inovadoras e preparadas para os desafios atuais e futuros. A inclusão de profissionais de todas as idades não é apenas uma questão legal, mas uma estratégia inteligente para o sucesso corporativo.
